Прокуратура Верхнеуральского района провела проверку исполнения трудового законодательства в МУП «Благоустройство».

Установлено, что работник, воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 122 ТК РФ, просил работодателя предоставить ему очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Вопреки желанию работника, приказом директора работнику был предоставлен отпуск продолжительностью лишь 14 календарных дней.

Таким образом, директор МУП «Благоустройство», не достигнув соглашения с работником, в одностороннем порядке разделил ежегодный оплачиваемый отпуск.

По результатам проверки прокурором района в отношении директора муниципального предприятия возбуждено возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Государственной инспекцией труда должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей.